社会法属性与社会现实紧密结合中发展的经验下发展自己的理论体系、构建自己的制度。劳动法作为社会主义法律体系中一个独立的重要组成部分，调节所有劳动者的劳动关系， 还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 ...
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社会法属性与社会现实紧密结合中发展的经验下发展自己的理论体系、构建自己的制度。 劳动法作为社会主义法律体系中一个独立的重要组成部分，调节所有劳动者的劳动关系 还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 ...
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社会法属性与社会现实紧密结合中发展的经验下发展自己的理论体系、构建自己的制度。 劳动法作为社会主义法律体系中一个独立的重要组成部分，调节所有劳动者的劳动关系 还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 ...
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社会法属性与社会现实紧密结合中发展的经验下发展自己的理论体系、构建自己的制度。 劳动法作为社会主义法律体系中一个独立的重要组成部分，调节所有劳动者的劳动关系 还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 ...
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社会法属性与社会现实紧密结合中发展的经验下发展自己的理论体系、构建自己的制度。 劳动法作为社会主义法律体系中一个独立的重要组成部分，调节所有劳动者的劳动关系 还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 ...
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工作，定期交付工作成果、定作人给付报酬的合同关系。劳动关系和承揽关系的主要区别在于主体双方是否具有从属性。该从属性表现在，人格和经济两方面。 实践中， 员主要收入来源于两部分，一部分是向快递业务对象收取快递费，该快递费用扣除交给快递公司的部分，其余归其所有，在此过程中，快递面单由快递员向快递公司购买； ...
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的强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定，体现了契约自由的本质属性。 二、雇佣关系概述 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主 的律法意义和社会意义。笔者拟从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。 （一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是 ...
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有参照《行政处罚法》和《刑法》的痕迹。过去的劳动关系的行政属性是对公有制企业采取政企不分的劳动关系从的行政属性走向商业属性，开始具备一种社会契约化的 和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 ...
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有参照《行政处罚法》和《刑法》的痕迹。过去的劳动关系的行政属性是对公有制企业采取政企不分的劳动关系从的行政属性走向商业属性，开始具备一种社会契约化的 和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 ...
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具有财产性和平等性，而实质上却具有人身性和隶属性，因此，劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡，而从权利位阶来看，人身权的 问题研究》，北京：中国法制出版社，2004，P78。 [14]刘文华：《中国经济法的基本理论纲要》，载《江西财经大学学报》，2001(2)。 [15]金泽良雄： ...
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