日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前 中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除 ...
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危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。 劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞 本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的 ...
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也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家 另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营 ...
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，单位对刘某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同 ，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不 ...
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也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家 另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营 ...
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和口头协议两种类型。 6.第38条第1款,职工单方解约的形式问题 劳动合同法第37条规定,职工单方面解约须提前通知单位,这是其程序性义务。第38 服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2 《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 ...
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其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 。七、 违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 ...
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80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。 3.关于服务期 劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位 超36h。 21.关于值班 值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子 ...
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四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险 缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、 ...
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条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法》第 ...
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