用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举式 ...
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赔偿请求权，但一些学者却将此解释为精神损害赔偿。 依据《侵权责任法》第22条的规定，婚礼承办者违反合同，没有如约提供婚礼录像，使对方丧失隽永回味 I,359ff,p.396. [11]参见张新宝、高燕竹：《英美法上精神打击损害赔偿制度及其借鉴》《法商研究》2007年第5期。 [12]参见[德]马格鲁斯 ...
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的通知》（劳部发（1996）354号）第2条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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以及最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》及其他相关司法解释，对人身损害赔偿制度进行了补充和完善。而这些，又为夫妻间人身损害 也就是说，夫妻双方在经济生活上应当相互帮助，相互供养，在一方年老、病残、丧失劳动能力或者没有固定经济收入的情况下，有扶养能力的一方应承担扶助和供养的义务 ...
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受重视保护的基本人权，如受教育权、劳动培训权、休息权、不受骚扰的性权利，宁居权等。 四、民事侵权的精神损害赔偿的类型。 1、侵犯人格权和人格利益 明确受害人可请求精神抚慰金，由此确定了特定身份权的精神损害赔偿制度。7、侵犯特定财产权的精神损害赔偿。我国《精神赔偿解释》第4条规定：具有人格象征意义的特不 ...
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重视保护的基本人权，如受教育权、劳动培训权、休息权、不受骚扰的性权利，宁居权等。 四、民事侵权的精神损害赔偿的类型。 1、侵犯人格权和人格利益 受害人可请求精神抚慰金，由此确定了特定身份权的精神损害赔偿制度。 7、侵犯特定财产权的精神损害赔偿。 我国《精神赔偿解释》第4条规定：“具有人格象征意义的特不 ...
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合。在司法实践中，是依据婚姻合同追究过错方的违约责任，还是按照侵权行为法追究过错方的侵权责任，是我们认定离婚损害赔偿首先必须解决的一个问题。对此，本人 损害赔偿责任主体。婚姻法的立足点是规制配偶的行为，离婚损害赔偿制度的建立也是为了解决配偶之间因违反婚姻义务而产生的侵权责任，主要目的是补偿配偶一方因另 ...
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方应处的同样经济地位。[4]晚近以来，国际劳动法庭、联合国行政仲裁法庭、人权法院等均接受了精神损害赔偿的理念。国际劳工组织行政仲裁庭（ILOAT）和联合国行政 、国际投资仲裁中被申诉国提出的精神损害赔偿请求 目前，已有学者认为，国际投资仲裁中的精神损害赔偿制度是个单行道制度，仅有国家之国民，而非国家， ...
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第九十八条【违法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条【生效日期】本法自１９９５ ...
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提供工作的责任；其他缴纳保险和代扣所得税等责任。 韩国在劳动立法上已明确采纳缔约过失责任制度。缔结劳动合同时劳动者有义务向使用者具体说明自身劳动力的质量，并 信赖人因信法律行为有效而所受损害，所以其赔偿方式与一般损害赔偿并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而 ...
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