禁止制度的基本框架。但是，我们也可以发现，劳动合同法的规定都是基准性规定，实际操作性还不强，依然不能解决竞业禁止协议的合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在 其在2年的时间内禁止竞业，则明显不能有效保护企业的商业秘密。因此，关于竞业禁止协议的期限应根据行业的特点予以相应的确定，而不能简单地规定为几年。 ...
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合同的附件。 2、该类合同应符合合同法中关于承揽合同的规定，因此审查时应熟悉掌握合同法和广告法的相关规定。 3、需要认真审查的条款是验收条款，主要涉及验收的 年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查 ...
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范围之外。因此，关于此类企业之间或者此类企业与外国公司之间的并购则应适用诸如《民法通则》、《合同法》以及《公司法》等其它相关法律的规定。 第二部分 外资并购 买卖双方在签订意向书时，往往再重申该条款。保密协议的主要内容有： A.受约束对象：除了买方外，还包括买方的并购顾问；B.例外情况：在法律要求披露 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 , 法官在审判时, 往往认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在现行的劳动合同法中, 虽有提到订立合同应当遵循诚实信用原则, 但在规定中并不突出, 只是强调在 认可违约金条款, 但并不会客观公正地去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法 ...
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