劳动合同法实施对社会的影响 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。关于这一点，劳动合同法明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...

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劳动关系法律调整模式论

方式，尤其是强调团体自治和国家强制，以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。【关键词】劳动，尚要关注到契约对社会的影响，因而特别注重契约内容客观上的妥当性。[35]劳动保护法原则上是不可自行改变的。[36]因此，《劳动合同法》第五十五条 ...

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劳动关系法律调整模式论

方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。一、法律之外,尚要关注到契约对社会的影响,因而特别注重契约内容客观上的妥当性。[35]劳动保护法原则上是不可自行改变的。[36]因此,《劳动合同法》第五十五条 ...

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《劳动合同法》无固定期限合同的不足与完善

主要原因。三是用人单位大量使用劳动者黄金年龄的行为得不到有效遏止，劳动者的权益受到损害，影响社会的稳定。由于我国对有固定期限合同没有限制，用人单位往往反复法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的 ...

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劳动基准法与劳动合同法的关系探析

都显得过于宽泛。对于法律规范而言，过于宽泛的概念会导致自身的功能和价值定位不清，效力边界不明，让法律失去权威，甚至影响到其他立法，而这也正是我国现行劳动基准的公法强制力，保障其得以有效实施。尤其在我国已单独制定《劳动合同法》和《社会保险法》的前提下，就更没有必要对劳动基准采广义解释和类似日本、韩国 ...

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《新劳动合同法》中的劳务派遣风险的应对策略