的一项措施，符合劳动合同法的立法宗旨，虽然有些企业没有成立工会，无法履行义务，但《公司法》、《个人独资企业法》等企业法皆对企业职工依法建立工会有规定，此时用人 《合同法》上赋予无过错者撤销权，《劳动合同法》没有撤销权概念和规定，将合同法上可撤销的情形归纳入无效合同情形，但为了保护签约的无过错者，又赋于 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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酒店中表现得更为明显，四星级和五星级酒店相对与员工签订劳动合同的几率较大。其实合理签订劳动合同这一规定在原《劳动合同法》中就有体现，新法只是对其进行 感受到酒店的专业性以及正规性，这也有助于其构建和谐劳动关系。 （三）劳动保护层面 新法中明确将休息休假和工作时间列为合同中的必备条款，并没有详细规定工作 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 损失的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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中存在许多问题亟待解决, 该法确有作进一步调整和完善之必要。《劳动合同法》的修改工作迫在眉睫, 与其在劳动合同法适用中类比运用合同法的相关规定, 不如在今后的《 在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考文献： [1]刘绍宇 ...
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