字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久 件, 2016年501件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业 ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久 件, 2016年501件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业 ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久 件, 2016年501件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业 ...
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字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久 件, 2016年501件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业 ...
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的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题 1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。现《劳动合同法》第85条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定 ...
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致以逃匿方式处置。切断欠薪，也就切断了逃匿的动因，这也是严格贯彻《劳动法》第91条和《劳动合同法》第85条的需要。申言之，如果《劳动法》第91条 蔡墩铭先生曾提出，不当之制裁反而助长犯罪，值得我们警醒。刑法具有事后性，刑法的适用总是意味着社会的净损失。此外，德国著名犯罪学家李斯特有一句很好的名言：最好 ...
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的问题。但转会费在法律上有无依据？关于转会费的性质，我国主要存在着两种观点：（1）违约金说认为，转会费从性质上应认定为 [J].天津体育学院学报，2006，21(3)：217-219. [120] 朱文英.从劳动合同法看职业球员工作合同的解除[C].山东大学法学院.奥运会等大型赛事与中国体育法制之完善 ...
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随意侵犯劳动者合法权益，有悖于原《劳动法》及新《劳动合同法》的立法目的。 其次，正因为原《劳动法》对时效的规定和原劳动部《意见》第85条的行政解释存在以上问题，故最高人民法院在2006年8月14日颁发了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 ...
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的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立 人从事的民事行为，最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法若干问题的解答（法经发1987第20号），关于在空白合同纸、介绍信等盖章给他人的司法 ...
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五编，债法；第六编，证据法；第七编，夫妻财产制法；第八编，有名合同法[35].尽管这一草案没有成为法律，它仍然表明了多米尼加人对法国模式的不满 实用世界地图册》统计。 [97] 当然，这是一个近似的比较，不够严格，因为瑞士的法语州和德国的适用过《法国民法典》的地区等本不能作为比较对象。 [98] 它们 ...
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