来惩治违法行为，保障市场经济健康有序的发展。民事责任的重要功能在于，通过形成一种利益机制，可以鼓励广大投资者诉请赔偿，积极同不法行为作斗争，揭露 现实需要来看，现在迫切需要解决企事业单位、社会组织有关投放社会保险金的问题及通过法律解决保险金的征缴，使老百姓的救命钱真正落实。此外，没有一部关于社会保险 ...
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第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴 立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护社会大众的利益。这也可以解释为什么《劳动合同法》对用人单位规定了具有惩罚性赔偿性质 ...
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义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制 解决方式去解决。 此外，由于雇工具有短期性、临时性特征，指望雇主为雇工缴纳保险金不可能也不现实。正因为如此，工伤保险条例也没有将雇工纳入工伤保险范畴 ...
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来惩治违法行为，保障市场经济健康有序的发展。民事责任的重要功能在于，通过形成一种利益机制，可以鼓励广大投资者诉请赔偿，积极同不法行为作斗争，揭露 现实需要来看，现在迫切需要解决企事业单位、社会组织有关投放社会保险金的问题及通过法律解决保险金的征缴，使老百姓的救命钱真正落实。此外，没有一部关于社会保险 ...
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所讲的人身损害，通常是指侵权人身损害，本文除对侵权人身损害与工伤保险竞合时的赔偿进行分析外，还将论及无因管理人身损害和商业人身保险与工伤保险竞合时的 ，是劳动法的特别法，而劳动法是从民法中分离出来的，是具有私法性的社会法； 再者，工伤保险应该是劳动合同的一项约定内容。行政管理关系说，只 注意到工伤保险 ...
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人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；（二）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（三） 的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;(二)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(三)劳动者与用人单位因住房 劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。3.5 ...
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担赔偿责任”之规定，追究劳动者的相关赔偿责任。在试用期内的劳动者有权享有劳动报酬和社会保险金待遇。因此，试用 期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动 力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约 ...
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方便了农民合同制工人，又体现了区别，还便于操作。[1] 由此可见，在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。 另外，如今农民工出门打工最担心 》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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与人身保险合同赔偿的异同。 工伤保险的实质是劳动合同关系说，渊源于合同责任，那么它与人身保险合同的联系和区别又在哪里呢？ 共性：都建立在社会互助基础 社会生活安定；都是规定当被保险人死亡、伤残或者疾病时承担给付规定（约定）标准的保险金；都要双务有偿支付对价—保险费。区别在于：[1]、被保险对象范围不同 ...
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