按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动 合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 ﹙二﹚规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法 ...
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促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于 劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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。9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定 应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方 ...
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续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。每满一年支付一个月工资作为补偿。 ，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1，公司维持 ...
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一、试用期辞退赔偿是怎样的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用 依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、 ...
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解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段 责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（ ...
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规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立， ...
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解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段 责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（ ...
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解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段 责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。 另外，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（ ...
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下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止手续 双方在一定的法定的范围内有这种商定权。除了预告期外，对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题，在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干，凭借自己的 ...
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