劳动合同补充协议上约定了违约 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何 ...

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2011年山东省高院会议纪要

焦点在于在我国实行夫妻法定共同财产制的模式下，如果婚姻关系存续期间签订这种协议，客观上无法实际履行，因为，就夫妻财产的归属而言，夫妻是一体的，在有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对 ...

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企业用工风险防范知识点

员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何 ...

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2011年山东省高院会议纪要

焦点在于在我国实行夫妻法定共同财产制的模式下，如果婚姻关系存续期间签订这种协议，客观上无法实际履行，因为，就夫妻财产的归属而言，夫妻是一体的，在有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题作了明确规定，而对 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。（2）对聘请新职工时注意对第三人合同义务条款的约定。新雇的的保密协议，具体明确保密的范围、期限、违约责任等。需要提醒的是：保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 3、对商业秘密 ...

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德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究

性质。集体合同是劳动合同还是预约[16]，是和解协议[17]还是公司章程[18]，或者是利他合同？学者们在私法框架内进行了各种探索。由于集体合同约定的雇主重大缺陷尚没有引起足够的重视，但理论上的补充与发展已势在必行。（一）我国集体合同不具有债权性效力德国集体合同债权性效力理论具有两点重要特征： ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对聘请新职工时注意对第三人合同义务条款的约定。新雇的的保密协议，具体明确保密的范围、期限、违约责任等。需要提醒的是：保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。 3、对商业秘密 ...

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企业与员工签订技术秘密保密合同各自应注意的问题

＂由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密保密合同，作为劳动合同的补充。不论是作为条款，还是年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的观点是参照上述意见及国外立法例而得出的。 5.要约定违约责任条款在技术秘密保密合同中 ...

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大学教师聘用合同法律适用问题与完善

与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同的法律适用提供了依据。但在实践中,高校与、合同变更和终止的条件、合同解除、违约责任、纠纷处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限 ...

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足球队员无正当理由终止合同的违约问题探析

终止, 足球运动员与俱乐部的协议到此结束, 双方的权力和义务也随之结束;其三, 鉴于某些原因, 足球运动员在球员合同未到期时也会终止劳动合同, 这种情形是主雇双方转会等纠纷的解决提供了基本的依据。 3、违约赔偿的依据和事由违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的 ...

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