劳动合同规定的工资和业务考核 -法学论文搜索

关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的 ...

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企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的 ...

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司法实践中合同风险防控的60个救命点

薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的 ...

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单位违法解除合同，员工相关问题

解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129，微员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有风险 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的。 14、怎样正确处理加班问题？用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者 ...

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《劳动合同书》范本

达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动报酬第九条：工资支付按照国家和中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同 ...

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律师办理企业破产业务操作规程

3条其他事项（一）本规程旨在向律师提供办理企业破产业务方面的借鉴和经验，而非强制性或规范性规定，供律师在实践中参考。（二）律师从事企业破产业务，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额， ...

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律师办理企业破产业务操作指引（草稿）

本指引由中华全国律师协会起草，旨在向律师提供办理企业破产业务方面的借鉴和经验，而非强制性或规范性规定，供律师在实践中参考。3.2 律师从事企业破产业务破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限， ...

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试析业务买断的法律性质

思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件 ...

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试析业务买断的法律性质

思想的结合物，在市场规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系自身的基本生活都无法保障，而工资必须维持劳动力自身的再生产。在保护义务上，劳动合同关系中的用人单位有义务保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，改善劳动条件 ...

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