相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 ...
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利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有 了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”也就是说，企业不得以任何方式剥夺企业职工 ...
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因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院案例选（2000 《电子知识产权》2003.10. 作者陈舟 73、《反不正当竞争—知识产权的附加保护》 《知识产权》2003.6. 作者郑成思 74、《反不正当竞争法的 ...
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困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己 。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛儒． 论二 ...
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困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己 。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛儒． 论二 ...
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困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己 。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛儒． 论二 ...
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困难，可以附加用人单位证明自己不存在过错的举证责任，以达到二者举证责任的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己 。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张沛儒． 论二 ...
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的案情相似，但均不具备该前提;其次，最低工资标准数额较小，该条款中也有不低于之表述，一概以最低工资标准的70%计发并不合理;最后， 与社会保障法[M]．北京:法律出版社，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价 ...
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没有任命受托管理人，债务人就自动成为占有中的债务人；只要法院没有作出限制、修正或者附加条件，占有中的债务人的权利、权力和职责就是未受限制、未被修正和未 规定，占有中的债务人或者受托管理人有权接受或拒绝集体谈判协议（注：即集体劳动合同）；占有中的债务人或者受托管理人在向法院提出关于拒绝集体谈判协议的申请 ...
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公约所指称的最高法院。 根据1971年布鲁塞尔公约附加议定书第2条第2款，德国的地区法院、高等地区上诉法院与州劳动法院有权向欧洲法院咨询有关意见，但是 和南欧进行渡假的房间和别墅，原告为一消费者权利保护机构，其根据德国一般合同条款法令（AGBG）第13条，要求被告取消其在西班牙、法国、意大利、葡萄牙 ...
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