劳工标准，59类为优先劳工标准，其他为一般劳工标准。国际劳工标准涵盖了劳动和社会保障领域的各种问题，其使用的labor standards是个极其广义的概念。 外在体系和内在体系两个方面，外在体系体现劳动法律规范所涵盖的公民参与劳动的全过程，即劳动就业劳动关系调整劳动保障；而内在体系的划分主要体现了 ...
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关系的唯一合法形式。但是，在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。目前我国劳动法尚未对事实 伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...
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企业改制的不断深入，大量的下岗再就业人员和农村劳动力不断向城市转移，使得劳动力市场供求关系失衡，在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位 、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立起更稳定和谐的劳动关系，使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展，全面实现小康社会 ...
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单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动 或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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农村和外来劳动力竞争，生活还无着落，在贫穷与痛苦中度日，成了再就业最困难的一部分。对他们采取的职业指导办法就是以引导为主。指导这后 推进“平安山东”、“文明山东”建设的重要内容，强化职业指导人员服务、目标、责任意识对指导“零就业家庭”成员的就业成功率具有决定性作用。 山东省垦利县劳动就业办公室·赵爱民 ...
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能有效缓解这些社会问题，那么笔者认为应制定一部专门的《农民工劳动权益保护法》，将农民工的劳动就业权利、社会保障权利等方面的问题以法律形式固定下来， 标准发生争议的，用人单位应当按照本地区上年度同行业在岗职工平均工资标准支付劳动报酬。对农民工造成损害的，应当予以赔偿。 (3)保障工伤保险 用人单位必须为 ...
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明确也不可以违背。对在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所，并支付劳动报酬的情况下，劳动者的工作权和生存权已有保障。对 (15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规制的完善以我国劳动法律实施绩效的提高为视角[J].河北法学,2015,33(05):72-83. ［19］秦中忠. ...
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J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰代斯[N].人民法院报, 2010-01-29. [8]饶志静.论劳动就业歧视禁止形态的边界[J].上海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2016, (6) . 注释 1 参见纪宝成2004年3月9日在十届全国人大 ...
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J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰代斯[N].人民法院报, 2010-01-29. [8]饶志静.论劳动就业歧视禁止形态的边界[J].上海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2016, (6) . 注释 1 参见纪宝成2004年3月9日在十届全国人大 ...
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J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰代斯[N].人民法院报, 2010-01-29. [8]饶志静.论劳动就业歧视禁止形态的边界[J].上海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2016, (6) . 注释 1 参见纪宝成2004年3月9日在十届全国人大 ...
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