%。[22] （六）权利体系中劳动法外结构 尽管那些已经与公司建立了劳动关系的非正规就业劳动者，她们在法律上已经取得了劳动法上劳动者地位。但是，对于数量 。 结束语： 恰如美国哈佛大学高级经济学家桑德斯教授所言：工作是我们生命的中心内容。发现既能够提升工作满意度，又能够促进生产的政策对于社会个人和社会 ...
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了新的限制。 首先，传统国家中心责任局限性表现在以下几方面。①财政上的负担。社会权利的主要内容如教育、劳动就业、劳动保障、失业保险、医疗保险等 ：“把社会民主和福利国家等同起来是非常错误的”。[vi]④积极国家观的副作用。国家中心责任形成了与自由主义期待的国家地位与职能的极大反差。在自由主义看来，经济 ...
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也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜，而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜，而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜，而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜，而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜，而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的 1. 劳动者主体合格。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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，力争“十二五”末基本公共服务项目覆盖到所有城市社区和半数以上农村社区服务中心。 3?社区服务队伍日益壮大。拓宽社区工作者的选拔渠道，推进社区工作人员年轻化 诉求。街道服务中心主要完善以下功能：采集汇总社区基础信息，办理社会管理和公共服务事项；开展文化体育、医疗卫生、计划生育、劳动就业和社会保障、社会 ...
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《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关部门，监督 的规定，以劳动力市场需求为导向，以促进就业为目的，与劳动就业服务体系密切结合，深化技工学校、就业训练中心等各类职业培训实体改革。逐步形成以技工 ...
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