号案件】。2、用人单位无法证明工资已经发放给劳动者，导致败诉。劳动争议案件中，用人单位对是否已发放工资负举证责任。根据审判数据显示，用人单位常 单位承担不利后果。因此，通常情况下，劳动者要先证明存在加班事实，才能主张加班工资。审判数据显示，劳动者往往无法证明存在加班事实，也无法证明用人单位掌握加班事实 ...
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条规定的责任要件是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的要承担二倍工资的法律后果，应由用人单位来举证其与已与劳动者签订而劳动者不与用人 号)[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的效力研判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] ...
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培训后未履行服务期约定等。其中用人单位败诉的案件中，部分用人单位系因未举证证明劳动者存在违约情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法 解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例八：无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额 ...
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治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证; (五)女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、 争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： (一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 (二 ...
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争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料 ，是否准许由人民法院决定。七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请 ...
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该鉴定意见书均无异议。? ? 一审法院认为：简某提交解除协议和保密协议证明某公司拖欠其工资的数额，经鉴定，该协议的印章与某公司在工商行政主管部门备案的公章不是同一 责任由单位来承担，最终确认了简某在某公司的劳动关系时间，正确地平衡了劳资关系。但认定工资数额上，又把举证责任分配给了劳动者，的确值得商榷。...
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不同观点。有人认为劳动者应当对其加班的事实、加班的时间长短、加班性质等承担举证责任。劳动者可以提供工友证明、工作成果等相关证据证明其加班事实，不应过分加重 谁举证的原则，劳动者应当对用人单位拖欠工资的事实举证，但工资发放记录是由用人单位掌握的，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于 ...
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。而且，该种调岗情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形 违法行为，特别作出如此规定的。 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么 ...
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一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等，如不完成举证责任，则可能面临败诉的风险 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
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争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料 ，是否准许由人民法院决定。 七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请 ...
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