劳动工资诉讼时效司法解释 -法学论文搜索

未休年休假工资法律性质的司法认定

在法院内部同样存在较大争议。二、工资、劳动报酬、福利等相关概念的法律分析由于司法实务中的争议主要由工资的特殊诉讼时效以及特殊解雇保护而引发，所以司法實其要求加付赔偿金的诉请将不予支持。久而久之，未休年休假工资便被误认为是一种赔偿金。 4.目的解释：未休年休假补偿说下年休假制度的改进事实上，在未 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，裁决违反法定程序，足以影响案件公正裁决的。三十八、人民法院审理劳动争议案件时，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼 ...

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关于劳动争议案件审理情况的调查与分析

，2009年为52件，成逐年上升趋势。以上135起案件，包括劳动合同纠纷、工伤保险纠纷、工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件，驳回的司法实践表明六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

按《条例》规定，法院只以在裁决书送之日起十五日内受到案件。诉讼时效是否应服从仲裁时效？法律法规未作出规范，应通过立法予以修正和完善。另外，就劳动宗旨为原则，依照民事诉讼法关于执行程序的规定，参照劳动法的相关规定，以司法解释的形成制定关于劳动仲裁裁决和劳动争议案件判决的强制执行办法，来规范执行工作。...

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浅析劳动法律关系的社会法属性

其权利被侵害之日。”此为劳动保障部以规章形式对劳动法作出的行政解释。另我国《民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被约定，此部分含有公法性质，如劳动者的最低工资，生产者的产品质量责任等等；司法体现即指在司法过程中当事者亦无权通过诉讼行为对某些法定权利义务予以变更，如果允许 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。第一百二十八条再审案件按照第一审程序或者第二审后，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九 ...

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最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（最新）

规定的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。第一百二十八条再审案件按照第一审程序或者第二审，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百九 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

的六个月，民事诉讼法第二百二十三条规定的一年，为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断、延长的规定。第一百二十八条再审案件按照第一审程序或者第二，其他依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二百 ...

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