的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； （三）造成其他严重后果的。 第六 ，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是 犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前 ...
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责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前 ...
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年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就 责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ...
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。 如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的; 用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的; 非法克扣工资或罚款的。 犯罪客观方面 。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。 犯罪客体 ...
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的。 从轻处罚（尚未造成严重后果） 不认为是犯罪 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不 情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 从轻处罚 在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 从宽处罚 造成严重后果 在 ...
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部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的。 有关部门可通过在行为人的住所地 的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（3）造成其他严重后果的。 五、 ...
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如下： 一、 邹定友不具有用人单位的主体资格，他和本案被害人之间不是劳动关系，而是承揽加工关系；拖欠的不能够定性为“工资”，而是“来料加工费”。起诉 报酬，本案无权受理） 我们再回过头来分析本案，法律法规对拒不支付劳动报酬罪的用人单位的主体问题规定得清清楚楚，劳动法规定的“用工主体”必须的企业或者经 ...
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港、澳、台企业提供就业服务的单位雇用中华人民共和国公民并直接或间接支付劳动报酬的行为”；第十一 条规定：“外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，必须 四条规定：“涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订劳动协议，明确双方的权利义务”。因此，外国企业常驻代表 机构聘用中国雇员，适用 ...
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的这么高。也就是说，长期以来劳动者的实际平均工资收入被人为拔高了，自然而然也就拔高了劳动报酬的占比。显然，财政部专家在计算占比时不可忽略这个根本问题。 其次是 的财富分配中，如果有的被低估就必然有的被高估。我以为，政府收益与资本报酬一样可能被低估，原因是政府除了正当收益之外，还存在乱收费、乱罚款等许多 ...
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劳动者重新协商。这是最好的解决方式。 （2）适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动 集体合同的规定。 （3）按照同工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达， ...
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