难的问题，如果受益人的损失远远小于所应承担的补偿义务而依然要受益人承担这也不符合公平原则。从这些可以看出正当防卫缺乏经济上的充分救济。因此，在实际适用中可以对 中，主要以向被救助人申请损害赔偿请求权为主，但是在《民法通则》第一百零九条中规定的内同看存在了被申请者主观上无任何过错，如果被先申请，便加重了 ...
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，自由选择的原则，也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很 。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种合同在 ...
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自由选择的原则，也不利于社会的稳定。虽然无固定期限劳 动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很 。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种合同在 ...
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对待，需要给予劳动者相应的经济补偿。 四、违约金问题。 用人单位是不可以要求劳动者在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前 。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确规定：“劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款， ...
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的经济损失支付公司相应的赔偿金。同时合同中还规定，作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2 ，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济 ...
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；落实政策的措施包括恢复城市户口、安排住房、安排受害人或其家属子女工作，给予经济补偿，等等。这种制度在不同的历史时期对于受害人虽然也起了积极的救济作用， 遵循法律有关行政机关之间的权限划分和法律有关行政处罚程序的规定。过去那种“只要是假，谁打都行，怎么打都行”的观点*40，显然不符合新的依法行政的要求 ...
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过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。 工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 ...
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入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后 在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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》第39条中规定的情形(如：严重违反用人单位规章制度)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7 违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》 ...
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来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据相关国家和地区的劳动法进行规制。由于 给予报酬, 本身不是《国际足球运动员身份及转会规则》第17条第1款规定的赔偿内容, 当然不应该计算在内。第二, 前转会费不应该计算在内。根据规则 ...
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