工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》相比, 、被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗? 解答:劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人 ...
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有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 徐涛律师15327446830 QQ57465912923、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容? ...
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,还取决于诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确 》,台北:翰卢图书出版有限公司,2006,P278-P279。 [35]黄越钦:《劳动法新论》,北京:中国政法大学出版社,2003,P35。 [36]W杜茨:《 ...
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的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围;第二,用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束,如果用人单位侵犯了劳动者的合法权利,劳动者可以请求有关部门处理。 协商一致基础上签订的书面协议。 《劳动法》第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项, ...
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不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果 (continuous employment)的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定,雇员是指所有雇佣契约下的雇员,不论其所担任者为体力劳动、 ...
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规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果 ,或者在法定节假日期间提供劳务的,劳务提供者不得据此要求额外的报酬。 《劳动法》第36条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不 ...
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了二者的目的差异,所以,所选择的法律规范也存在差异,但是这并非一一对应关系。 劳动法作为社会法,其调整手段是将公法和私法的手段融为一体,综合运用各种措施,既包括 ,还取决于诸多的社会因素。《劳动法》确定了工作时间和休息、休假的基准,《劳动合同法》将工作时间和休息、休假规定为劳动合同的必备内容,并且明确 ...
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成为20世纪大多数国家宪法的重要内容之一。例如,《法兰西共和国宪法》(1946年)规定:任何人有工作义务,并享有就业之权利。《意大利共和国宪法》(1947年) 观点,将劳动权看作是一束权利,有关罪犯休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等具体规定亦是参照劳动法中的相关法律条文来制定,因而,劳动法学中 ...
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12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经连续工作满12个月条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年 社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳 ...
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满12个月。 劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。 用人单位未安排职工休满应休年休假 为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持? 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳 ...
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