经营者普遍轮训一遍。要通过培训，引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与维护劳动者合法权益的关系，增强社会责任意识和 中审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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合同体现了更多劳资合意的成分，劳动者意思自治具有一定的空间。 第六，具体内容存在一定差别。虽然现实中劳动合同包含劳动规章制度的现象很普遍，但是两者 1999年版，第320页。 [28]参见回沪明、高圣平主编：《劳动法及其配套规定新释新解》，人民法院出版社2004年版，第331页。 [29]Norman ...
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用工之日而没有实施用工行为的另一方当事人，享有法定的用工请求权。该权利的具体内容，可再行分解为以下两项：一是劳动者一方对用人单位所享有的雇佣 机制》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126?127页。 [10]参见杨景宇 ...
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用工之日而没有实施用工行为的另一方当事人，享有法定的用工请求权。该权利的具体内容，可再行分解为以下两项：一是劳动者一方对用人单位所享有的雇佣 机制》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126127页。 [10]参见杨景宇、 ...
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共分为9卷990条，其中第一卷关于雇用的规定主要规定了劳动合同，[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除 ，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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的解释，将基准泛指为标准甚至等同于整个劳动法，从思维的全面性、整体性和逻辑的严密性而言，这无可厚非，但在涉及具体内容的探讨时，最终也都落脚到 打破现有的劳动基准依附于劳动合同管理的局面；另一方面能够重新巩固劳动基准保护在劳动法体系中的基础性作用，通过劳动基准统一立法的目标追求，促进劳动基准基础理论和 ...
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过笼统, 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意 的集体协商制度并辅之以适度的争议权威慑来争取;权利的各项具体内容, 则有赖于劳动法引导和保障工会等劳动者团体组织与企业行政方的密切合作, 通过对劳动 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 用特别保护的方式明确劳动者 有着完全脱离私法的危险倾向。不论是劳动合同的缔结, 还是内容的形成, 劳动法都显得过于急切, 力图用契约正义来压制契约自由, 不但剥夺了当事人自我决定何者符合其利益 ...
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