还要在离职后的一定期限内继续履行。但就我国目前公司法和劳动法中所涉及的离职竞业禁止内容来看, 并没有形成统一的规定, 大部分都是由用人单位和劳动者 的前提条件。换句话说, 公司法中竞业禁止的适用对象均为公司高层管理人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还 ...
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性质、内容以及享有的权力决定了其在一定程度上与雇主利益保持一致，此外，将公司高管强行纳入劳动者范畴进行同等的倾斜保护，其强势地位明显与劳动法的 法律规则[J]．法学，2016(7):93-101. [8]胡宇驰．论企业高管的劳动法地位以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[J]．成都 ...
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联系实际, 普及大学生普遍比较关注的劳动就业与创业的相关法律问题。虽然高校已经开设就业指导课程, 但绝大多数均是围绕就业形势、就业政策、应聘技巧、简历制作等内容展开, 基本未涉及劳动法及相关法律内容。 但是要求非法学专业的学生系统学习法律知识也不现实, 笔者认为高校可以从以下 ...
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和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切的关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说 ...
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和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切的关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说 ...
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和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切的关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说 ...
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和社会保障法已经不适应当时社会的发展，因此，国家在1995年实行了新的劳动法，以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 密切的关系以外，在社会保险中，二者也具有密切的关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说 ...
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员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是对用工者的权益保护， 这在某种程度上将会对 情况， 也就是说劳动成本的增加已经大大超出了企业所能够承受的范围。但是， 新劳动法的颁布对于高新科技企业来说有积极的影响， 高新技术公司需要依靠更多的技术人才， ...
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还要在离职后的一定期限内继续履行。但就我国目前公司法和劳动法中所涉及的离职竞业禁止内容来看, 并没有形成统一的规定, 大部分都是由用人单位和劳动者 的前提条件。换句话说, 公司法中竞业禁止的适用对象均为公司高层管理人员。劳动法中竞业禁止的适用对象主要是公司全体员工, 这些员工除了高层管理人员之外, 还 ...
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联系实际, 普及大学生普遍比较关注的劳动就业与创业的相关法律问题。虽然高校已经开设就业指导课程, 但绝大多数均是围绕就业形势、就业政策、应聘技巧、简历制作等内容展开, 基本未涉及劳动法及相关法律内容。 但是要求非法学专业的学生系统学习法律知识也不现实, 笔者认为高校可以从以下 ...
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