但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由， 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， ...
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，最高人民法院民事审判第一庭公开了新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第 法不进行修改必然就给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看 ...
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法律推理（acts of jurisprudence），因此也就至少在某些具体情况下，有责任对司法解释做出贡献。但事实上，法律、规则和规章的制定者总是必须考虑整个法律群体（ 干预，尤其是反对行政法的成长、反对任何刑事法、社会法或劳动法的改革。这些争夺在司法场域中或学术场域中通常会有精心包装的奖品，比如 ...
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，最高人民法院民事审判第一庭公开了新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第 法不进行修改必然就给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看 ...
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解释，即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者服从用人者管理、按 》，中国人民公安大学出版社2009年版，第94页。 [4] 参见林嘉主编：《劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2009年版，第77页。 [5] 参见最高 ...
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触犯刑法而被追究刑事责任；2、有可能因合同违约而承担违约责任；3、产生劳动法责任，公司可能因员工侵犯商业秘密而解除劳动合同并要求员工赔偿损失。在劳动法律 第90条对竞业限制进行了规定，但相对而言还很粗糙。在去年年初出台的劳动法司法解释四中对竞业限制问题做了更为详细的规定。在加强企业经济补偿义务的同时， ...
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委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...
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。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用范围之内, 外国人 ...
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。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用范围之内, 外国人 ...
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。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。对此我国劳动仲裁机构在处理劳动争议时, 以外国人是否具有就业证为判断依据, 若不具备就业证时, 则不在劳动法适用范围之内, 外国人 ...
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