责任外，只有在给劳动者造成损害的前提下，才应承担赔偿责任。由此可见，《劳动法》第 98 条及其配套规定对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定 倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律、法规，部分可以通过司法解释完善。 ( 三) 二倍工资规则重构的法条修正 综上所述，可以对《劳动合同法》 ...
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，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后 ...
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，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定 ，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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的民主程序要求 早在2001年，最高人民法院就已经明确规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ，因此，很多企业规章制度并不符合上述三个要件。如果严格按照《劳动合同法》和最高院司法解释操作，企业败诉的风险极高。在国际金融危机的背景下，一些省市法院 ...
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哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 ...
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哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 ...
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哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的 委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 ...
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法律推理（acts of jurisprudence），因此也就至少在某些具体情况下，有责任对司法解释做出贡献。但事实上，法律、规则和规章的制定者总是必须考虑整个法律群体（ 干预，尤其是反对行政法的成长、反对任何刑事法、社会法或劳动法的改革。这些争夺在司法场域中或学术场域中通常会有精心包装的奖品，比如 ...
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劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》上全文刊出。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷： （四）劳动者与 个人代理人一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强 ...
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进行严格解释，即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者服从用人者管理、按要求 ，所以不应纳入劳动者的范围。 （四）劳动报酬的认定 劳动报酬的认定是拒不支付劳动报酬罪的核心内容之一。在我国，《劳动法》、《劳动合同法》明确提出了 ...
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