年出台了 法释[2001]14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 的办法： 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及正确适用法律，尤其在当前的人事争议纠纷处理中，在没有足够、明确、完整地法律 ...
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年份】2010年 【正文】 近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁请求之一，笔者每年为顾问单位 )第三十条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009）中规定：劳动者主张加班工资，用人 ...
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众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的波峰波谷式人力需求问题，目前多数平台 不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台就业最担心的问题，45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、 ...
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的，人民法院应予支持。（四）关于土地补偿费分配问题40、在审理土地补偿费分配纠纷中涉及界定相关权利主体范围的，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产 劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动 ...
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1959年版，第96、97页。 13 比如，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年7月10日最高人民法院审判委员会 《关于村民因土地补偿费、安置补助费问题与村民委员会发生纠纷人民法院应否受理问题的答复》（法研［2001］116号，2001年12月31日）。现实中 ...
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广大用人单位来讲绝对是一巨大挑战，因为即使以往用人单位在裁判法律文书中被判补缴社保，但因实践中无法操作而不了了之。但本解释出台后，劳动者可以将赔偿归为 提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释自2010年9月14日起 并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，不纳入人民法院受案范围。因此，对于这些争议， ...
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劳社发〔2008〕22号）；2008年6月11日，武汉市劳动和社会保障局发出《关于建立职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工名册制度， 硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现 ...
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。[13]而2014年9月《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》又将违法转包、挂靠等非典型劳动中的损害认定为工伤。[14]至此最终形成了 （如装卸工）时受伤，有的地方仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障，而不是以工伤保险责任进行保障。一方面民事责任 ...
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，法律规定和司法解释显然过于苍白。现笔者参照我国关于《破产法》的有关规定，针对有限责任公司强制清算纠纷中所存在的问题，提出如下想法和建议： （一）明确程序 公司员工可在出现解散事由之日起因追索劳动报酬等在一年内向法院申请强制清算，但受理费可申请免交；如公司欠缴社保费用、税金，劳动部门及税务机关可在公司 ...
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