开设两个“青少年教育基地”，并与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密 王某乙系夫妻关系，于2004年共同生育一女王某丁，王某乙于2013年11月25日死亡。赵某与王某甲在北京市通州区共有房屋十二间，现王 ...
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医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产 并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定 ...
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规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， ？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的， ？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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即要求这类人员缴纳社会抚养费。比如《北京市计划生育条例》第三十七条“ 对非婚生育的，参照本条例第三十三条规定，适当处理”； 本法规第三十三条 ），并可以给予其他的经济限制和行政处罚。对超计划生育子女的夫妻，系国家工作人员或者企业事业单位职工的，所在单位可以给予行政处分” 。 我们知道,行政法规、地方性 ...
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仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。 维权提示：根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 单位及时缴纳社会保险，并建立社会保险关系。对于女生而言，如果没有北京市户口是无法交纳生育险的，但是女性职工也要知道，一方面只要在北京连续工作三年以上就 ...
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规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民 的，仲裁委和法院一般是不予受理的。但需要注意的是，根据2005年北京高院民一庭关于《新时期北京市劳动争议的审判情况与对策》的报告中指出：对企业不上 ...
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规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民 的，仲裁委和法院一般是不予受理的。但需要注意的是，根据2005年北京高院民一庭关于《新时期北京市劳动争议的审判情况与对策》的报告中指出：对企业不上 ...
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，其另行支付宋某某10万元存款，后雷某某反悔，不同意支付。 裁判结果 北京市朝阳区人民法院于2015年4月16日作出（2015）朝民初字第04854号民事判决： 二、关于《中止通知》应否予以撤销问题 法院认为，《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论 ...
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单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，在与职工订立劳动合同时，该企业仍 签订劳动合同。 ２、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同 ...
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