规定,行为人出于自私贪婪或者其他的私人利益,拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月,即构成犯罪。参见赵路译:《俄罗斯 第3版。 作者简介:杜 邈(1983),男,汉族,河南南阳人,北京市人民检察院第二分院助理检察员,黑龙江省林口县人民检察院挂职副检察长,中国政法大学博士后研究 ...
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。比如:深圳市2011年度职工平均工资为55684元,月平均工资为4640元;北京市2011年度职工平均工资为56061元,月平均工资为4672元。 第三章 综合 标准工作时间的部分,应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止 ...
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,但直到1993年11月24日才由劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》,1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家法律的形式 ,部分劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资,还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准,它只是为用人 ...
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又不能提供相应的证据。6月27日上午,记者从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元(税后)及各项经济补偿金6825元。 责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,明显不包括未 续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同 ...
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,因此就用现金的形式发放。 ■律师说法 缴纳社保是强制性责任 受理本案调解工作的北京市东易律师事务所刘仁午律师了解情况后,立即联系了该公司的负责人。 经济补偿。 另外,用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...
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二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条关于工资支付部分的归纳和总结。 该法第一款第三至六项属于新增加的内容。第二 法律依据的观点是极其错误的。 【作者简介】 王潜,中共党员,中国政法大学法律硕士,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,北京力珉律师事务所专职律师。 ...
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以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付 劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;执业地址:北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心B座8层;张颖律师联系方式:业务 ...
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第146页。 )二是劳动者可向用人单位行使工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式如何? 通知是一种 劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元。 后经北京市第一中级人民法院调解赔偿80万元(兴发水泥有限公司赔偿76万元,卢亮赔偿4 ...
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案件的立案审查工作,根据《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院有关司法解释的规定,结合审判实践,制定本意见。总则第一条当事人到人民法院提起民事诉讼,应当 四)代理人为当事人的工作人员的,应当提交劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等与当事人有合法人事关系的证明材料;当事人为机关事业单位的, ...
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