有无限制? 解读:基本养老保险费由单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资 年限合并计算,退休时按国家机关的相关规定计发退休工资。已建立的个人账户由社保机构继续管理,退休时其个人账户储存额每月按1/120计发,并相应抵 ...
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法律途径可循,具体研究分析如下: 一、我国关于社保缴纳的有关法律规定: 《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办 ,有模糊地带,咨询人社部门及律师,解答结果不一,使有的劳动者对补缴社保法律知识认识不清,信心不足; 4、关于维权的时机,应选择在达到退休年龄前,最 ...
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?小王主动放弃缴纳社保,能成立吗?从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人 仍应依法补缴社会保险费,并且还会被罚处一定的滞纳金。那小王之前没有扣除社保的个人部分,这部分钱企业有权收回吗?《民法通则》规定:没有合法依据, ...
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的单位可以作出行政处罚,以行政手段促使用人单位遵守社保法的规定。如果用人单位不履行处罚决定,还可以申请法院强制执行。《社会保险法》第63条规定“用人单位 可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。”用人单位不缴纳社会保险费,违背的是行政管理法律、法规, ...
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单位是劳动保障行政部门或者税务机关。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法律、法规,损害的不只是劳动者个人的利益,还包括国家的整个社会保障制度。 是在实际发生或者即将发生工伤、退休、疾病等情形时要求单位补缴社会保险费的,如果社保机构接受单位补缴,必然导致其支付的保险待遇远远超过所接收的保险费, ...
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缴纳社会保险费,造成劳动者损失的,这类争议应当属于劳动争议;二是用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这类争议应当属于行政争议,依照行政强制 。这就表明为劳动者办理社会保险的申报和登记,缴纳社会保险费,属于用人单位在公法上的义务。用人单位不缴纳社会保险费,损害的不仅是劳动者的利益,还损害了 ...
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缴费情况,私自降低劳动者缴费基数,企图瞒天过海,让劳动者后知后觉;有的用人单位向劳动者提供格式合同,合同上写明的月工资远低于劳动者实际工资标准,并按合同 中的优势,直接降低社保缴费标准,让劳动者敢怒不敢言。 用人单位按照法律规定参加社会保险是其基本义务之一,瞒报职工工资额,不足额缴纳社会保险费用的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-213298.html -
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轮番教育刘先生,说其白眼狼,公司对他这么好,现在反过来找公司麻烦,完全不听刘先生的解释,第二天就找人接替了刘先生的工作,让刘先生去 用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关证据,维护合法 ...
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你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险,工伤、生育、失业和公积金,你个人 医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么11892%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累 ...
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用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的,自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位 解释可没做任何规定。 可以这么说,没有一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办? 目前司法实践有三种做法 ...
//www.110.com/ziliao/article-708620.html -
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