但是，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等不适应的 社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报少缴基本养老 ...
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农民工办理参保手续。 二、缴费比例。用人单位和农民工个人共同缴纳基本养老保险费。缴费基数按基本养老保险有关规定确定。单位缴费比例为12%；农民工个人缴费比例为4 账户，封存期间其个人账户继续按国家规定计息。 四、待遇计发。农民工参加基本养老保险缴费年限累计满15年以上（含15年），符合待遇领取条件后， ...
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支付，从而使转入地和转出地的利益矛盾没有得到实质解决。 本文认为，在我国统筹层次不高的情况下，要化解养老保险关系转续难题，就要同时做到以下几点 我国养老保险制度条块分割、部门分割的现状，应在机关事业单位和城镇企业中建立统一的基本养老保险制度，它们的差别可以体现于各自的职业年金和企业年金上，这样才有利于 ...
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人员，不论因何种原因变动工作单位，社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。但是，因为对资金的转移接续没有个明确的说法，甚至 规定参保3年以下的一次性支付，但是支付的是包括雇员、雇主缴纳的保险费以及利息。 《农民工参加基本养老保险办法》中关于退休地点的规定似乎也很令人费解。这 ...
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义务关系，就是工伤事故发生后产生的基本的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅依据工伤保险待遇不能使受害职工得到全面救济，是不是还存在依据 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至 ...
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单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位 时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理 ...
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基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移，并在转移个人账户储存额的同时，还可转移部分单位缴费。 这则新闻的重要性显而易见，其 而新就业地或农民工老家又不愿当冤大头，平白无故承担加上企业缴纳的那部分钱计算出来的退休金。这样一来，养老保险难免成为带不走、挪不动的地方粮票。在条块分割 ...
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单位为全体职工补缴社会保险（主要是指养老、工伤保险）。在这种情况下如果用人单位的经济状况不佳，实际可能为全体职工补缴社会保险的概率比较低，最终形成 门对相关企业未缴社会保险的查处，主要依靠职工的举报，没有举报即使明知有的单位没有缴纳社会保险，也没有主动去查处。甚至有的单位经社会保险机构许可，到目前为止 ...
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我国社会保障法的突出的问题是国家有一些该到位的领域尚未到位。 首先,立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并 保险法作为劳动法的调整对象,社会保险争议也完全按劳动争议来处理。事实上,用人单位不缴纳养老保险,不能仅视为损害了劳动者的利益,应当视为侵犯了国家和社会的利益; ...
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的一种物质帮助制度，它是社会保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。按照现有法律法规，基本医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法 ...
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