》，通过进一步论证，力争解决这一问题。以上意见，供参考。▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件 社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍 ...
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条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还。用人单位有过错的，由市社保机构对用人 .2% 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 劳务工医疗 月缴费12元，其中单位缴费8元，个人缴费4元 一次性缴纳18年医保费 12% 12%×12个月×18 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 。在本案中我们提出的补缴社保的诉讼请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见；而我们这类工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算 ...
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工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、 ，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社保机构请求补缴。如果因用人单位未依法缴纳相关得社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁/起诉要求单位给付劳动者应享受得待遇，比如 》，2011年6月30日之前农民工未缴纳养老保险的损失需在与用人单位解除/终止劳动关系后予以受理，且应当于解除/终止劳动关系后的一年内提出 ...
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保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若你们要求派遣公司为你们补缴其他社会保险，也符合法律要求。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称 以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务 ...
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，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起 或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系， ...
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的劳动者的合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十 有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
的劳动者的合法权益出发，宝安、龙岗两区的劳动者向社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十 有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定？ 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部 ...
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劳动者依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下三个条件，第一、用人单位没有办理社会保险登记；第二、社保机构不能补办；第三、诉讼请求只能是赔偿损失而不是要求 没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令万家宾馆限期支付并补缴其欠缴的社会保险费用，如果在限期内该宾馆不履行义务，除了劳动行政部门对其 ...
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