限制义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务及其违约金的约定 关于普通员工在职期间违反竞业限制义务违约金的数额，多数案例均遵行了“从约定”的原则， 解除劳动合同的原因与竞业限制是关联的吗？用人单位违法解除劳动合同或劳动者以用人单位违法被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ ...
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了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理，录用条件具体化、 处理结论或者记录，这些都可能是有力的证据。 2、违法解除或者劳动合同面临的法律后果 用人单位违法解除或者劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解； 4、先签试用协议再签劳动合同风险 、经济补偿金的分段计算；481号文废止后是否还需分段计算？ 5、公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除 ...
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属违法 实践中，有的企业老板在处理员工加薪、升职等诉求时，不能冷静、理性地对待，往往一怒之下将其解雇。导致其违法解除劳动合同，必然对此付出法定的 《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成 ...
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解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性 只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法规定违约金的约定只有法定的两种情形， ...
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克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位 商业信誉为由，开除王先生，且未向王先生返还押金。王先生认为，单位违法解除劳动关系，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并获得支持。百应旅行社 ...
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劳动合同，法院判决驳回陈某的请求，陈某可另行主张违法解除劳动合同赔偿金。 法官释法 用人单位违法解除劳动合同，选择继续履行劳动合同是劳动者的权利，但劳动合同 管理制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某办理离职手续时，崔某在该表 ...
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即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动合同。但是也有观点认为，在目前新的劳动合同法的背景下，企业无权对员工进行罚款。案情简介：张 种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而因承担的责任 ...
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或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付代通金。也就是说，代通 员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期 ...
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的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的 ，单位必败无疑，将承担极为不利的法律后果。259名员工应补交的社会保险费、单位违法应支付给员工的双倍工资以及劳动行政部门的罚款合计将高达3千万元。 ...
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