应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的 按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位 ...
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劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内 的,给予书面警告;一个月累计迟到或者早退六次以上的,视为严重违反公司的劳动纪律,公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续 ...
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不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内 的,给予书面警告;一个月累计迟到或者早退六次以上的,视为严重违反公司的劳动纪律,公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续 ...
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合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的 技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期 的,给予书面警告;一个月累计迟到或者早退六次以上的,视为严重违反公司的劳动纪律,公司可以单方面解除劳动合同。 第7条 未履行请假、续假、补假手续 ...
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可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工,也要做到程序合法,按照《劳动合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知 建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司 ...
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12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张: 谢总经理对赖某的微信告知,仅为激励、促使赖某完成销售业绩,并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的 ...
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可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工,也要做到程序合法,按照《劳动合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知 建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司 ...
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可以无需支付经济补偿 6.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工,也要做到程序合法,按照《劳动合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知 建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司 ...
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