年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。（二）未签订书面劳动合同双倍工资 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 ...
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劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 二倍工资。当超过了一年未订立劳动合同的，虽然视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同，双方权利 ...
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提供了录音、陈某证词等证据，然李某根据录音形成的文字内容无法反映A公司法定代表人有明确其每月基本工资为28,000元的答复。 李某对A公司提供的工资明细 从工资发放情况来看，奖金发放时间和数额都是不固定的，在计算双倍工资时应将该奖金数额剔除。因此，法院认定仲裁委依据双方均认可的基本工资作为双倍工资基数 ...
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否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的， 第三种情形，订立和视为订立无固定期限劳动合同，不涉及应当订立劳动合同而不订立的双倍工资问题，在诉讼时效上不会有很大的问题。在第二种情况 ...
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的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 ...
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的计算◇ 吴光成2013年2月20日人民法院报 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则 不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任；第二阶段是用工满一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，较固定期限合同而言，更加强了对用人单位 ...
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的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议 十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。也即是说，如果劳动合同期满而服务期尚未到期的 ...
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处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议 十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”也即是说，如果劳动合同期满而服务期尚未到期的 ...
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的合意，最明显的是工资的变化，有可能几年后工资会翻翻，劳动合同的意义更多的是证明劳动关系的存在。既然双方已经视为无固定期限劳动合同，对 判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资 ...
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法院起诉的，如何处理？ 劳动者因用人单位的指派而长期在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公 劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。 （2）用人 ...
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