，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的 ...
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单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。 ...
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，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的 ...
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，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的 ...
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，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四）劳动合同欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的 ...
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。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 特别建议：（1）用人单位若要单方面对员工 ...
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日，被申诉人向申诉人发出《签订劳动合同意向书》，承认申诉人在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定 ，被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人 ...
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城镇建设开发公司(以下简称开发公司)案 合江建行经批准修建营业、办公大楼，在修建地点需拆迁部分民房，即委托开发公司代为拆迁并修建安置房。合江建行对需拆迁 〉若干问题的解释（二）服务党和国家的工作大局的通知》（法[2009]165号）的精神，适用情势变更，必要时应报请最高人民法院核准。可以看到，无论是 ...
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登记的车辆管理所或者分所指定的机动车检测场进行机动车安全技术检验。（二）办理变更备案的地点：1、使（领）馆、境外人员或者机构的机动车到车辆管理所办理； 车辆管理所管辖区域内迁移或者机动车所有人姓名（单位名称）、联系方式变更备案的，自受理之日起一个工作日内办结。（二）办理机动车所有人的住所迁出、迁入车辆 ...
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《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ，全面履行各自的义务。 2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 3、《 ...
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