要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《 咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。 ...
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条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以 的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的， ...
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可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金 ...
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，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴 社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的， ...
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以社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判意见该劳动争议 规定，用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会 ...
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月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25 ...
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月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25 ...
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不能胜任该岗位。谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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自己工资的实际数额，因而在经济补偿金计算、不签订合同的双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势，在没有证据证明仍有其它工资 不清算企业就关张 现象：有些企业，在和员工发生劳动争议后，直接向工商部门申请注销，一走了之。 陷阱：对此种行为，法院不会简单以企业注销为由驳回员工诉讼 ...
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及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第 元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资 ...
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