对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑，法律应当旗帜鲜明地为其去除后顾之忧，这块法律补丁,应当尽快补上，这也是 化的职工与高度集权的公司博弈明显呈弱势的情况下，工会组织应当依法为职工撑腰代言，这也是在法治原则下维护市场经济秩序的必然要求，工会理应挑起这副 ...
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平均每月天数为21.75天，其中基本工资为3654.97元，周六固定加班费为1345.03元”的约定。OL公司提供的未经魏某某签名确认的工资明细表显示魏某某每月实发 。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致的原则。OL公司要求魏某某履行竞业限制的相关规定或约定，应向魏某某支付竞业 ...
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元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同 ，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知 ...
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元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同 ，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律规定可知 ...
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或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼，可以另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿相关损失。侵权人构成犯罪，并被判处刑事处罚，其 定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。25、关于加班工资 ...
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或者其法定代理人、近亲属在刑事诉讼过程中未提起附带民事诉讼，可以另行提起民事诉讼，要求侵权人赔偿相关损失。侵权人构成犯罪，并被判处刑事处罚，其 不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班 ...
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业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（ 并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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，就可以看做是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间 正规。等到讨工资无果，老板跑路，投诉后才知道：老板还没办过营业执照，公司并不属于合法的用工主体。 按我国现行《劳动法》的规定，只有五类主体被纳入其 ...
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的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度， 选择不当，将产生很多后期纠纷，如收购股权同时也承受债务，而收购资产则可以不承担债务。参照并购目的和交易对象的具体情况，选择最有利的并购方式， ...
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。因用人单位性质及经营方式的不同、劳动者的工资组成可能为基本工资、绩效工资、加班费等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职 ，解除了与劳动者的劳动关系，并表明不支付经济补偿金。后劳动者提起仲裁要求C公司支付10多年来的经济补偿金。 本案中的争议焦点为：C与B是否为 ...
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