劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作 用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对 ...
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劳动合同必须为书面的强制性规定，本身就不具有合法性。 至于劳动合同的实质性条款，亦即内容合法的问题，只要符合《劳动合同法》第17条规定的必具条款之 ：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是 ...
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时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性 时和雇佣年满58岁雇员时，两年以内订立固定期限的劳动合同是允许的，且不需要提出实际理由。如果固定期限合同到期后，雇主在明知的情况下仍任劳动关系 ...
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多次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题 要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位招聘新人的规模和速度，同时《劳动合同法》鼓励 ...
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的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既不愿意与劳动者续订劳动合同，又不愿支付劳动合同 ...
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生前签订的遗赠抚养协议中赠与股权，也应当适用上述遗赠股权的规定。? 对于股权赠与问题，由于处于法律空白，并存在争议，在法律没有完善或没有相关配套规定以及司法 如何计算；? 3. 明确“人走退股”的原因事由，比如劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，这种情况下，就不能要求职工必须退股。应当明确的事由，只能 ...
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合同法》只规定了两种可以企业可以解除劳动合同的方法，那么用工企业应当在劳动合同中将这两个问题全面细化，具体到每一个环节，这样才能合法、 时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理 ...
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经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答 建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同 ...
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，该单位或其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金，其中“劳动报酬、经济补偿、赔偿金”作狭义解释，不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23 后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（1）劳动合同期满后双方一直未续签合同、且原合同未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签 ...
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条、第四十六条第（五）项所规定的“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”需要支付经济补偿的情形，481号文中并未规定。因此，如解除 笔者认为，2008年以前的工作年限支付经济补偿的问题，应适用481号文的有关规定，以“协商一致”“劳动者不胜任工作”为由解除劳动合同的，计算劳动者2008年前经济 ...
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