争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应 ...
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的主要问题 1986年7月，国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定，我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行 的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在 ...
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部门申请解决。 二、劳动关系的确认 6.【认定劳动关系的基本要素】确定当事人之间是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素： （1）用人单位与劳动者订立劳动 合同届满之日止的工资损失。同时，还应当判令用人单位向劳动者支付合同到期终止的经济补偿金，不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失， ...
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对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。 2. 权利人也可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。 3. 违反刑法的,应向法院提起刑事诉讼,追究侵权人的刑事责任。 ...
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0.1%-5%的研制费。读者观点江苏省如皋市劳动保障局的阮铁军认为,该公司合同条款不妥当。首先,针对的主体不明确。根据《中华人民共和国反不正当竞争法 根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。2.权利人也可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。3.违反刑法的,应向法院提起刑事诉讼,追究侵权人的刑事责任。 ...
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先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构 成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政 合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成 ...
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规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政 合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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类证据与产权证、合同书、公证书等书证不同。产权证、合同书、公证书这类书证，法官可以直接判断证据的内容（要证明的事实），因为证据的内容就写在书面证据上 区分标准，结合房屋买卖的社会生活经验，对该转让协议作出判断：（1）是否成立合同？如果受让人已支付定金或者预付款，或者协议中约定了违约金，应当认定当事人间 ...
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保护的各方合法权益既包括法律直接规定的，也包括通过劳动合同平等、自愿约定的。平等乃是一个具有不同含义的多形概念，它所指的对象可以是政治参与的权利、收入 利益大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双 ...
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交易达成之后因觉得对自己不公而拒绝守约。 然而，限制合同自由是否必然导致损害效率的结果？当然不是。可以从极端的例子说起。在不会游泳者落水呼救 重要参照意义。在该案中，债务人陷入周转困境，从债权人处借款48000美元并承诺到期归还50000美元以及6%的利息。后债务人陷入困境，债权人起诉要求其履行义务， ...
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