合同到期终止劳动关系 -法学论文搜索

未续签劳动合同的双倍工资和经济补偿金

各地的司法审判实务中出现了不同的判决，出现了较大的争议。有观点认为：劳动合同法第10、82条规定的用工之日指的是劳动者第一次为用人单位提供劳动原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。因此，劳动者与用人单位形成劳动合同到期未续签这种事实劳动关系 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供了一个新合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。显然，这样的解释不仅不利于保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，合同，如果用人单位故意拖延不与劳动者签订合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者，劳动者的权利将得不到 ...

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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用

劳动合同期满终止后双方都享有的缔约自由。关于立法机关的解读，同样隐含着用人单位同意维持或续延劳动关系这一前提；由此种条件下用人单位与劳动者签订无固合同的合理性与《劳动法》相比，立法上进步之处在于，工作年限满十年之后，无需等待劳动合同到期终止再续延时提出，而是一旦满足十年或双十条件后，即时可以提出。但 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供签了一个新合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”显然，这样的解释不仅不利于保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再 ...

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劳动合同到期后没续签，如何维权

年。3、劳动合同到期后你继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与你补签劳动合同，你拒签，用人单位有权依法终止与你的终止劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定 ...

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劳动合同终止的程序及附随程序

合同的，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动 “劳动争议发生之(2)用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”。这两种情况相对比，显然 ...

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劳动争议案件代理词

仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一主提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该解释很明确，双方合同期满，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...

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劳动争议案件代理词

仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一主提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该解释很明确，双方合同期满，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...

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哺乳期内到期的劳动合同是否自动终止？

的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动合同是在哺乳期内到期的，该合同是否自动终止？有人说，既然劳动合同到期了，如果双方不再续订劳动合同如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是 ...

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