大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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大学生排除在了劳动者之外，不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的 对其劳动权益加以保护。 （一）确立兼职和实习大学生的劳动者主体地位 认定兼职和实习大学生与用工单位之间是否形成劳动关系，应从劳动关系的特征分析入手。劳动关系 ...
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