政法大学学报》2010年第3期 【摘要】根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法，雇主解雇雇员必须具备正当事由并遵守正当程序，雇主缺乏正当事由或违反 规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失。[1]256-257可见，普通法奉行合同的基本原则，除了预告之外，并没有 ...
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保险合同中适用，但由于再保险合同的自身特点，再保险合同所适用的基本原则又不同于保险合同的基本原则，呈现出再保险的特征，反映了再保险制度的 合同无效。美国加利福尼亚州保险法第622条规定，原保险人在签订再保险合同之前或者之后，均应将重大危险事项告知再保险人。在Sun Mutual Ins.Co. v. ...
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规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失。[1]256-257可见，普通法奉行合同的基本原则，除了预告之外，并没有 可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取 ...
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规定，根据赔偿金应该体现实际损失的原则，赔偿金为合同剩余期间雇员在收入上的损失。[1]256-257可见，普通法奉行合同的基本原则， 除了预告之外，并没有 可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续 ...
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损 失。[1]256-257可见，普通法奉行合同的基本原则，除了预告之外，并没有对雇员提供过多的保护，雇主无需正当理由即可解雇雇员，赔偿金额也依据合 -1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失 ...
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损 失。[1]256-257可见，普通法奉行合同的基本原则，除了预告之外，并没有对雇员提供过多的保护，雇主无需正当理由即可解雇雇员，赔偿金额也依据合 -1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失 ...
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日以书面形式通知用人单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有的变动性、流动性的本质特点；另一方面也考虑到了用人单位 中有关竞业禁止条款是对宪法、劳动赋予劳动者的基本权利进行限制，所以法院司法监督中，对竞业禁止合同采取非常态度，以什么标准来衡量竞业禁止合同的 ...
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论》[M].北京:中国政法大学出版社,1994.254. ④樊亚平.《论劳动法的基本原则》[J].经济师,2007,(12). ⑤金英杰.《劳动法基本原则初探》[J].政法论坛,1998,(2). 江苏省响水县人民法院 孙海娇...
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可行方法。 [关键词]：公共合同强制缔约契约自由听证制度 前言 契约自由是合同法不可动摇的基本原则，但是也有本身不可避免的缺陷，在注重公共利益、从尊重个人自由转为 中国检察出版社，2002年版，第78页 [22] 叶必丰：《价格听证中的信息不对称及其解决思路》，上海交通大学学报2004年第3期第12卷 ...
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。一种观点认为，只存在保险法的基本原则，不存在保险合同的基本原则。所谓保险法的基本原则，是指贯穿于保险法之中的，人们在保险活动中必须遵循的 中国社会科学出版社，1986年版，第410页。[8] 尹田主编，《中国保险市场的法律调控》，社会科学文献出版社，2000年版，第207-208页。[9]《 辞海》 ...
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