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、如果合同附有生效期限,应审查期限是否届至; 4、如果合同约定第三人为保证人的,应审查是否有保证人的签字或盖章,采取抵押方式担保的,如法律规定或合同要求 各方的保证和承诺,紧接着就是违约责任条款及争议解决方式,其他条款统统放在合同后半段或以“一般规定”作单章叙述。这样做有三个好处,是能抓住重点,二是 ...
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条款性质的表述,判断条款是否属于条件,必须考察双方当事人在订立合同时是否把它当作合同的要素(essence), 因而是主观性的:重大违约则是对 , (1988),(J〕Clarenden Press, Oxford。 〔5〕王利明,违约责任论〔M〕,北京:中国政法大学出版社,1996年版。 〔6〕 ...
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成就或期限届至前,特约限定的给付义务以外的约定或法定义务已处于有效状态,违反者应负违约责任。未生效合同概念割断了合同成立与生效的一体关系,抽空了特约生效要件 表述,显然并不合适。 概括的效力控制的表述样态,是以合同载明了以特定条件或期限为合同生效要件的条款为标志,这条款的效力从文义表述和条款安排来看 ...
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的利益,从而不利于对受害人的保护。[6] (三)请求权规范竞合说 此学说认为,事实符合侵权行为和债务不履行构成要件,仅产生一个请求权,可是有两个 不同 违约损害赔偿通常依当事人的事先约定,赔偿范围不得超过订立合同时应当预见到的违反合同可能造成的损失。此外,违约责任主要是财产损失的赔偿,不包括对人身 ...
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最高人民法院的主导意见: 本院认为,上述两笔赔偿款是天恒公司根据合同约定应该承担的违约责任,是其可能承担的损失。考虑到本院审查天恒公司所遭受损失的 已构成违约,依合同约定应给被上诉人一方支付违约金。被上诉人主张上诉人支付尚欠的余款55000元及应付的违约金,应予支持。但从双方签订的违约条款看,上诉人若 ...
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用人单位据此 认为,只要劳动者没有履行约定合同期限或服务期限而辞职就是违约行为,就应当依劳动合同约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿损失 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失 的,应当依法承担赔偿责任。两个条款对照非常清楚地说明,只有 ...
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抛砖引玉之功效。 一般认为,违约金是合同当事人在订立合同时预先约定的,当一方违约时应向对方支付的一定数量的金钱。违约金作为违约责任形式,具有预定性和确定性的 数额可能偏大的情况下,不应视为约定违约金过高进而予以调低。否则,违约方会视合同约定如游戏,随意违约,违约金条款不能充分发挥警示、制裁违约行为 ...
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专用条款”的内容;当“专用条款”中条款未作特别约定时,“通用条款”中的对应条款自动成为合同双方一致同意的合同约定。4、恰当约定工程的计价方式。常见 ,否则发包方有权对设计变更调整的工作量不予认可并追究施工方的违约责任。(2)施工方必须按照施工合同约定的时间,向发包方或监理单位提交已完工程量的报告并 ...
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将签订合同应注意的问题归纳如下合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任约定清楚。合同的内容要合法。因为只有内容合法的 特别法的相应规定。只要不违背我国法律法规强制性和禁止性规定,合同的有效性就得到了保障。在起草和审查合同时,应特别注意相关法律、法规和司法解释当中强制性 ...
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合同条款性质的表述,判断条款是否属于“条件”,必须考察双方当事人在订立合同时是否把它当作合同的要素(essence),因而是主观性的:“重大”违约则是对违约 似乎有所退步,第一款第三项仅规定由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同,允许变更或解除合同。涉外经济合同法第29条规定,当事人因另一方违反 ...
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