涌现了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的社会 合乎法律法规的规定、在不违反法律法规范围内制定的公司章程等的规定，为维护公司利益的，都值得借鉴。但现实存在的问题是，法律在具体的案件中，对于 ...
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。如果企业不同意，激励对象是否一定不能处分其持有的权益份额，那激励对象的利益如何保护？笔者建议，此时可以区分达到行权条件前后，如果激励对象符合条件且在行权 的实际控制人）行使，会产生很多的争议，不利于维护乙方获得的激励股权所产生的利益。 有的授权协议更是将员工获得的激励股权转让对价的决定权都授权给执行 ...
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仲裁前置原则，一方面充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，另一方面减轻了人民法院的工作压力，使我国有限的司法资源发挥更 则只能通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。究其原因，利益争议是谈判双方就利益如何分配而发生的争议，取决于双方当事人的博弈力量，很难用公平 ...
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基本治理原则，并以此指导着相关法制与实践。然而，基金份额持有人利益优先原则在具体意义上应当如何适用呢?也就是说，该原则所规定的究竟是绝对的优先还是相对的优先 决定于公司的股东，但是，基金管理人的任何行为在客观上最终都必然是通过其员工的行为与选择来实现。基金管理公司自愿申请担任基金管理人的行为也不例外。 ...
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，其次才是司法介入，即公司未自行清算的，基于对有关权利人利益保护以及社会经济秩序维护的考虑，公司法赋予了债权人向法院申请强制清算的权利。[7]司法对于 应参照破产案件的收费标准收取清算受理费。同时对于清算费用，是否需要预收，如何收取都没有规定，但是如果不预先收取费用，一旦组成清算组进行清算但清算不成的 ...
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员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能 已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同管理，维护企业的权益，结合本人工作实践，本人认为，作为企业经营和管理者，在企业劳动合同 ...
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十万元。”由于劳务派遣单位的经济实力和信誉对于劳务派遣的秩序和派遣劳动者利益的维护至关重要，故《劳动合同法》对其做出了首要规定。与此同时，《劳动合同法》 劳动者在用工单位劳动，用工单位除了要对被派遣劳动者实行同工同酬外，用工单位对员工相应的考核奖惩制度也应将被派遣劳动者纳入考察范围之内。这一做法表面上 ...
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查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的人力资源管理体系 小微企业因组织规模 意义[4,5]。 如何建立和谐稳定的劳动关系，一方面从国家劳动法律法规的制定上，为小微企业出台相应的优惠政策，激发小微企业经营者在维护和谐劳动关系 ...
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乙占20%，丙占10%。口头商定后，乙方为了维护自己的权益向律师咨询，应当如何操作才能最大保护乙方的利益？同时提出如下内容：经营及财务运作单独建立 的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥 ...
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强力的措施一方面可以防止公司被收购，但是另一方面也要看到对于其他股东以及单位的员工是否造成了损害，这就要对这种反收购措施进行必要的限制，在一定程度上限制 。”依据该条款规定，董事会可以采取适当的反收购措施，只是必须以公司及其股东利益的维护为宗旨，不得滥用职权。另一方面，根据该办法第33条规定，被收购 ...
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