来计算赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额的误工 劳动能力的调查（一般未达退休年龄的主要是残疾程度）等，一般保险公司在赔付过程中均要进行调查核实，一旦与事实不符，将按照调查到的实际情况据以赔付。 ...
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。 近日，在东城区总工会律师的帮助下，双方经协商达成和解。 员工：工资低于标准还没加班费 2010年年底，50岁的国企职工于先生因单位停产，无奈办理了内退 停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的工资、加班费与现用人单位发生争议，应按双方存在劳动关系处理。公司应依照《劳动合同法》等 ...
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主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动 ...
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？ 答：目前《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的 这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以 ...
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大报公告送达。殊不知到2003年4月，是该员工到达退休的时间，他回国将公司告上法庭，认为开除决定无效。一审法院认为：该员工到达退休年龄且未履行 员工未达到退休年龄；②完成送达程序；③完成职代会讨论通过程序，请求法庭支持。二审认定举证事实有效撤销一审判决，重新判令开除决定有效。就是因为该公司保留了寄给该 ...
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。用人单位未依法清算即注销的，以清算组成员或清算义务人或在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的第三人为当事人。前两款规定的清算义务人 劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。八十七、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。八十八 ...
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解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制 ...
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案情：职工刘某虽到退休年龄，但因其有一手技术绝活，退休后被单位返聘，不想在工作中却意外负伤，最终获得单位赔偿。2014年6月1日，人民法院一审判决一起雇员受害赔偿纠纷案，判决单位赔偿受伤员工8万余元。刘某现年64岁,系某建筑公司职工。因其技术过硬，退休后，单位返聘其到 ...
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给予一定的资金支持。Z村的任何村民只要未到退休年龄（男60岁，女55岁），都可加入，退出也很自由。该公司作为一种福利性供给，针对两类群体， 集体经济组织分配给其一定的承包地，成立土地承包关系，另一方面，在达到退休年龄后，有权请求镇、村集体经济组织给付养老金（在建立了集体统筹的养老金制度后），在发生身体 ...
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民工歧视、年龄歧视、残疾人歧视、户籍歧视、性别歧视等，这些歧视现象的广泛存在，损害了广大就业群体和社会公众的切身权利，现实或潜在地威胁到了我国社会 有施惠之意，如担保、医疗照顾等 [16]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职 ...
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