时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的 下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯 ，公司根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，以肖涵拒签固定期限劳动合同为由终止劳动关系，适用法律错误。依据《劳动合同法实施条例》第七条规定，视为双方已订立无 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 ...
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了解，陈某曾在北京某仓储公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的记录系公司单方制作，且其邮件系原告离职前2日发出 或诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后一个月内及时给劳动者签订书面劳动合同，以免这种“硬伤”给用人单位带来巨大损失。...
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生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同， 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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资源的极大浪费。建立公司企业物资采购流程，严格物资采购审批制度。8、公司企业员工不正确履行工作职责，贪污、挪用公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分， 法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就 ...
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合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同 ，否则不予录用。②用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。 5、怎样理解无固定期限劳动合同 ...
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1日至2005年1月31日，郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定：员工应保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经济组织 劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除 ...
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合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件 人要求的其他文件。 监理人应在收到通知后14天内向承包人发出经发包人签认的书面指示；监理人逾期发出书面指示的，视为发包人和监理人同意使用替代品 ...
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