达成口头协议，由于某些原因用人单位先让劳动者到单位工作，然后再补签劳动合同。按照草案的规定，此时劳动者如果故意不签订劳动合同就只能按无固定期限的劳动合同处理 对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻，没有太大的实际意义。中国目前的企业在员工培训上的投入是非常少，主要的顾忌是担心接受了培训的员工跳槽 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
缴纳。 很多非公有制企业都将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随工资发放手段（娄底市某著名民营企业），强迫 模糊合同打擦边球。 故意在劳动合同中对工作岗位、工作地点、合同期限不加明确，借此让用人单位拥有更大的用人斡旋空间。如某电视台招聘员工，约定合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
不断发展和完善的概念，一般被认为是指在企业设立和运行过程中因为企业及其员工做出的不规范行为导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的 ，合同一方或双方主体必须具备相应的资质或经营许可才可从事；3．由代理人代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、代理人身份证明；4． ...
//www.110.com/ziliao/article-617876.html -了解详情
自己查阅，到手之后趁机撕毁等。7、瞒天过海：例如请人在劳动合同上代签姓名等。8、偷梁换柱法：例如有些用人单位要求员工在工作时使用英文名，有些员工 有时是单位，有时是劳动者，没有书面劳动合同对劳动者没有损害后果。容易给劳动者故意不签订、拖延签订，利用不签订书面劳动合同获得额外的赔偿，只是因为没有签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
事实，确保在签订劳动合同时，企业遵循了诚实信用原则。2）用人单位在与员工磋商签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴，会给企业留下法律隐患。在签订劳动合同时，如企业构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-351879.html -了解详情
》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁 支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。这种情况下，员工可以去 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
劳动合同，并不全员签订，大部分人是不签的。很多时候签了也只是由用人单位保留一份，劳动者手里不留有合同文本。更有一些企业拟定了包含有排除劳动者 为劳动者缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。员工流动性大，危险程度不高，员工不愿意参保，参保缴费难度大，成为许多企业搪塞社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实情况的，诱使对方当事人作出错误的意思表示而订立的劳动合同 能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； 4.试用期的期限设计应该在遵守法律的情况下，适当合理灵活运用。权衡利弊，选择合适的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
用以现金形式发放了？如果说其中包含了员工个人应缴的社会保险费用，那么基本工资不是只有1500左右？公司如此做是不是故意虚高工资以蒙蔽求职者？ 事实上，这种类型 向陈某做出过履行补签合同、补办补缴社会保险费用之承诺。如果公司只是随口说说并没有什么实际行动，而陈某也这样一直等候着，不采取劳动仲裁等其他方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
作出准确的分析，先来看三种较为常见的代驾情形及法律关系。 案例一：饭店员工代驾违章发生事故，饭店负连带责任 2011年11月9日，广西南宁的马先生驾车 ？ 法院审理后认为，赵俊的代驾行为与张鸣形成了无偿的委托合同关系，因为受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。由于赵俊违章 ...
//www.110.com/ziliao/article-328727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务