关系的规定。因此，刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果 单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济 ...
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将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、第七十八条之规定 的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险，不愿与劳动者签订书面合同，并 ...
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律师的裁决书中。（3）较多的劳动者在计算双倍工资、经济补偿金、二倍赔偿金时，存在小申请赔偿数额的情况，工资标准法律上指劳动者离职前十二个月的平均 适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动 ...
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使劳动司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。 诉权的行为。至于部分上诉涉及的裁判生效问题，有人认为未上诉部分自然生效，劳动者可以申请这部分判决的强制执行。这种观点只注意到利用部分上诉拖延全案执行的 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。而且，用人单位有为员工代缴、代扣社会保险的义务，不能因为员工不 工作时限、薪酬、岗位等具体内容，就可以看做是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某 ...
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。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 需要单位批准才能休的假，包括产前假和哺乳假，企业则可以要求在工作安排允许的情况下，经本人申请，单位批准后，女职工方能享受。 企业应根据法律规定给与 ...
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股份有限公司2010年版，第59页。 {43}这里面也有灰色地带值得思忖，比如员工是否可以将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生过的 《多德弗兰克法》对《证券交易法》法修订，赋予了告发者请求双倍欠薪的权利。与此同时，该法还将告发者请求救济的时效（statute of ...
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连带责任的法律风险。 2. 股权转让 有限责任公司的股东之间以及向股东以外的人可以转让其全部或者部分股权，转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书、向 。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一年，视为与职工订立无固定 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能 违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）人民币208，800元及50%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9，600元及 ...
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合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有 休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、计件工资不存在加班费等等。两单位根本就不能够体会到劳动者 ...
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