一次性支付没有支付的经济补偿，同时继续履行协议，若员工没有在在用人单位违约３０日内要求一次性支付，员工有权通知用人单位解除竞业限制协议或支付已经履行竞 、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位造成的实际损失 7、约定的违约责任是否与劳动者薪酬相适应 8、补偿占工资收入比例 9、补偿总额占违约金的 ...
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都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。劳动关系的建立是用人单位依法履行劳动义务的 ...
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》第82条关于双倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同中另 关系，因为创作期间为公司股东，也没有就作品签订导演合同，离职了需要补签导演合同吗？如果不签会怎样？如果作品在后期制作期间出现了问题，导致作品无法或延期正常 ...
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不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款，这样就要优化工资结构，突出考核 的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与 ...
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认定其他普通员工也承担销售食用油之责，更无博汇公司、格林公司中普通员工法律责任反而重于袁某等专业粮油批发商之理。 此外，公诉人在视频访谈还强调，食用油是快 谁听说过控诉机关提交的证据仅仅是供法院参考的？仅仅是参考的材料有必要以证据材料的形式移交法院吗？本案被控的是经济性犯罪，控方却没有提交准确、具体的 ...
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的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果 ，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。 （二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最 ...
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义务、保密义务，{21}那么，公司员工有义务维护公司利益，告发行为直接违背了忠实义务的要求，{22}甚至可能面临被追究违约责任、侵权责任的法律风险。况且，在社会 严重的或者即将发生的危险这一信息进行了告发，这难道不是为了公共利益了吗？{34}未来的公益告发法律在此一问题的发展方向上应当注重告发所披露的 ...
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员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年 报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 案例1： 小朱所学专业为烹饪，毕业后陆续在一些酒店 ...
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吸烟引发起火的嫌疑。2009年5月14日，武义县公安局对嫌疑人季新（华锐公司员工）以涉嫌失火罪移送武义县人民检察院审查起诉。公安侦查机关证明季新失火罪成立的 不是有过错跟财产的合法与不合法有因果关系吗？难道合法财产就不着火吗？难道合法财产导致火灾蔓延、扩大就不应承担责任吗？ 上诉人问：难道消防大队出具 ...
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什么问题？ 2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意 ，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对员工的法律赔偿请求和制裁。对此，《劳动法》第102条有明确的规定，即 ...
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