。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的 ...
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工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年 。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后 ...
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改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不 关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名、挂靠关系自动解除；对放长假、两不找人员，通知其回企业办理有关手续。本企业有岗位的，可 ...
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在中国就业与港澳居民在内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣关系。 中国雇员未经涉外 的有关问题 根据劳动部办公厅《关于对劳部法[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止 ...
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。业务完成后尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5. 员工离职通知相关客户企业业务人员离开企业后，在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责 向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则将面临无法真正获得股权的风险。未办理变更登记也不能对抗善意第三人，股权 ...
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的加入，该合同与吕某利害相关，只有征得吕某的同意才能解除。但保险公司未尽审查义务，仅根据宦某的申请即办理解除合同手续，并退还保险费，故该解除行为无效。判令 有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无任何回报之 ...
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，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职。故不 本案被告解除劳动合同属违法解除劳动合同。被告招用原告工作，理应办理用工手续，被告却未提供已办理用工手续的依据，本院结合相关证据，认定原、被告之间于2002年11月 ...
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的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时，《失业保险条例》是行政法规，其法律效力位阶低于 逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其 ...
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因用人单位有过错而辞职，此时员工仍需履行通知义务，但不需要提前30 天。此类过错情形是法定的，具体包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ，往往给企业造成被动。而企业在这种情形下救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的 ...
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离职协议》：小赵在工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予其离职。随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不是欺负 承担违约责任。依据《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天 ...
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