却不能提交证据证明雇佣关系的存在。双方既没有签订过雇佣合同，陈、张二人又不能提交对甘超雄及其聘请的员工又支付过工资或其他形式报酬的证据。这种长期性 ，不能很好地运用情理和间接证据来认定事实，会不适当地加重权利人的举证责任。造成判决结果与事实相悖，当事人的合法利益将得不到维护。在裁判过程中，审判人员如果 ...
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实质性变化的； （三）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
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对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能 办证所有费用退回劳务人员。由此可见，黄某尧愿意加入退还办证费用之债务。 因此，梁某洪诉请黄某尧退还办证费20000元，理据充分，梁某洪确认未向黄某 ...
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有意思表示并且合致。”“原则上意思表示不必为明示，亦得以一定行为表达，例如一方提供劳务而他方受领者，此时契约即为成立。”“劳动契约之成立原则上与一般契约的缔结 准合同的二倍工资第一种意见认为，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容具备《劳动 ...
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支付保费时已经从第三人处获得了对价，有的消灭了旧债权、 有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买，无异于使得投保人获得不当 投保人投保人身险时设定第三人为受益人，后因某种原因不再愿使该第三人继续享有保险合同所带来的利益，投保人至少存在两种途径解决：一是行使任意解除权，二是变更 ...
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年初至2005年4月底，上海工会系统法律机构共为8100余名外商投资企业的员工提供了法律服务，其中代理仲裁、诉讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理来信 适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。但是， ...
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是因为企业的扩大可以节约交易费用[21].组织等级结构的增多和组织涉及领域的扩大，造成纵向一体化和横向一体化，以至等级、权力、命令、管理等因素与日俱增[22].鉴于组织 合同，当事人在形式上的平等和实质上的对价，仍是这种合同所不可或缺的。只有那些在单纯的行政运作中对契约的运用，如公务员聘用，上下级之间 ...
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案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成 集中，流动性较大，甚至用工单位受市场经济影响自身也并不稳定，客观上造成了这些行业签订劳动合同困难问题较多，监管难度较大。由此呈现出这部分劳动关系建立后 ...
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记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10 最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向 ...
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集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（David P.Twomey）在《劳动和雇佣法》一书中所提出的，劳动法的目的就是要平衡 ，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都等不及呢？ ...
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