比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍 ...
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比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工 实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍 ...
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]不管是曾经或者正在任职的高管，这些董事都受到其认识角度的影响。[14]我们知道，个人倾向于相信符合其利益的事情。基于这种心理倾向，即使利益不是应得的 ，因为更重要的，是要令董事会更加依赖于股东。 1． 独立董事作用有限 公司治理制度在应对最近所发生的问题时所采取的主要方式是，尽力提高董事会的独立性， ...
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。即企业开始向团体化发展。随着人数的增加，所有的人不可能都参加公司管理，公司内部开始产生代理问题自然无可质疑。但是这种企业由于规模较小，投资人还是有 之间利益的失衡。这里利害关系人指的是最宽泛意义上的利害关系人，包括股东、员工、供应商和客户在内的连锁供应系统、政府和社区及公众。[17]此外，环境也必须 ...
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同时与公司保持着其他关系，比如以股东身份参与公司管理，甚至作为商业合作伙伴直接与公司进行交易。相应地，董事从事的某个不当行为也可能同时涉及到其多种身份。 在我国似乎有着广阔的前景。[67]但坦率地讲，根据我目前对董事责任保险法律制度的理解，我认为，至少在股东诉讼初具规模之前，董事责任保险在我国很难有较 ...
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从而在欧盟成员国间拉开了有限责任公司法竞争的帷幕。在竞争中，以严格的资本制度为原则的德国公司法在灵活自由的英国公司法面前劣势毕现。结果，德国有限责任公司法 ，表面上相同的两种结果却是由不同的过程造成的：如果债权人清楚地知道公司固定资本不足25000欧元，甚至可能只有1欧元，那么债权人就会仔细地考察公司 ...
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比例以保证公司的决定能代表多数股东的利益，以利于公司“人和”性质的体现。实践中，人们虽然知道章程的重要作用，但却将制订章程的过程简单地理解为“根据公司法规定内容进行‘填空’”，于是便出现了工商行政管理部门的“格式章程”被广为应用，设立人制订章程的行为便简化为对“格式章程”上的空白处进行 ...
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损害公司权益的方式。除此之外，还有法定代表人不尽职（如前述的旅居国外的法定代表人）、法定代表人安排亲属员工在公司任重要职位、法定代表人在其职权范围内处置公司 ，就是指对可能担任法定代表人人选进行调查。根据我国《公司法》、《企业法人登记管理条例》等相关法律、法规的规定，具有下列情形之一的人，不能担任企业 ...
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劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中沈小姐无故旷工累计达15天，张 没有提交过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理 ...
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。 一 2019 年 1月18日，《海峡导报》报道，厦门一家科技公司 31 名员工被抓，原因是该公司在日常经营中为时时彩等赌博网站提供互联网接入、友情链接 ，是网络推广的红线。 其次，建立、健全推广业务的承接登记、审核、监测、档案管理制度，做到推广前有审核、推广中有监测，并且保存相关审核、监测时状况的 ...
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